拖欠工资如何申请双倍赔偿？

一般情况下，单纯拖欠工资不能直接申请双倍赔偿。

双倍工资补偿常见于用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

而对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《劳动保障监察条例》，用人单位如有故意拖欠工资的行为，且在劳动监察部门责令支付后仍然逾期不支付，劳动者有权要求50%至100%的额外赔偿金。

如果公司拖欠工资，您可以先去当地的劳动监察大队进行投诉或举报；也可以依据《劳动合同法》第三十条规定，向当地人民法院提出支付令申请；还可以直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，还能在15天内到法院提起诉讼。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。