拖欠工资会发双倍吗？

拖欠工资一般情况下不会发双倍工资，但在特定情形下，劳动者可以主张额外的赔偿或补偿，以下为你详细介绍：

首先，关于双倍工资的情况，只有在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者才可以主张双倍工资。比如，你入职一家公司超过一个月不满一年，公司一直没有和你签订书面劳动合同，这种情况下你有权主张双倍工资。

其次，对于拖欠工资的赔偿问题，根据《劳动合同法》第85条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠你5000元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需要额外再支付2500元至5000元的赔偿金。

另外，如果用人单位拖欠工资，导致劳动者因此单方面解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，拖欠工资本身通常不会直接导致双倍工资的发放，但劳动者可以通过法律途径主张其他赔偿或补偿来维护自己的合法权益。