公司不发工资是否可以要求双倍赔偿？

公司不发工资一般不可以要求双倍赔偿，但有特殊情况。

首先，在正常的拖欠工资情形下，依据《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令单位限期支付；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，不是双倍赔偿，而是在应付工资基础上额外加付一定比例的赔偿。

其次，关于双倍工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司不发工资同时还存在未签订劳动合同的情况，在符合该法律规定的时间范围内，劳动者可以主张双倍工资。

最后，如果雇主欠薪行为持续超过两年，员工可能无法索求双倍工资，仅能追讨回实际工资，除非在此期间未订立详细的劳动合同。

总之，公司不发工资能否要求双倍赔偿，要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。