拖欠工资多久可以要双倍补偿？要双倍补偿的流程该怎么写？

拖欠工资要求双倍补偿的情况需要分情况来看：

首先，一般单纯的拖欠工资行为，法律并没有规定必须给予双倍赔偿。用人单位如果无故拖欠员工工资，通常不需要承担双倍赔偿责任。不过，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿并不是双倍补偿。

其次，如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同时又存在拖欠工资的情况，那么劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。但最多不超过十一个月。

关于要求双倍补偿的流程，一般可以这样进行：

第一步，收集证据。包括劳动合同（如果有）、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。

第二步，与用人单位协商。可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及双倍补偿。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与用人单位的良好关系。

第三步，申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四步，提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提供相关证据和材料，进行法庭辩论等程序，由法院作出最终判决。