离职后公司拖欠工资，多久可以要求双倍补偿金？

在离职后公司拖欠工资的情况下，要获得双倍补偿金需要分不同情况来看：

首先，关于未签订劳动合同的情况。如果从开始工作之日起超过一个月但不满一年，公司没有与你签订书面劳动合同，那么你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。这个双倍工资的计算时间是从开始工作之日算起，最多可以主张11个月的双倍工资。计算方式是，如果公司已经支付了原来的工资，那么双倍工资是在原来工资基础上再乘以2 。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于单纯拖欠工资的情况，一般不能直接要求双倍赔偿。只有在劳动监察部门责令支付工资后，用人单位逾期不支付的，才可以主张50%-100%的赔偿金。这在《劳动保障监察条例》第二十六条中有明确规定。具体操作流程是，先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向劳动监察部门正式投诉；等待处理结果，如果逾期不支付，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼；最后根据裁决结果执行赔偿。

总之，在遇到离职后公司拖欠工资的情况时，要根据具体情况来确定是否可以要求双倍补偿金以及如何主张自己的权益。