离职了遇到用人单位拖欠工资的情况，是否可以要求补偿？

离职后若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是可以要求补偿的。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，用人单位有义务按照约定的时间和金额向劳动者支付工资。而拖欠工资的行为，明显违反了相关劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

其次，依据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。例如，若被拖欠的工资为5000元，那么除了要回这5000元工资外，还可要求用人单位额外支付5000×25% = 1250元的经济补偿金。

此外，若用人单位拖欠工资的行为导致劳动者辞职，劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的数额与劳动者在该单位工作的年限有关。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果遇到此类问题，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商解决，若协商不成，可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。