离职后拖欠工资多久可以要求双倍补偿款？

关于离职后拖欠工资要求双倍补偿款的问题，需要分情况来看：

首先，单纯的拖欠工资并不能直接要求双倍赔偿。只有在劳动监察部门责令用人单位支付工资后，用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者才可以主张50%-100%的赔偿金。这在《劳动保障监察条例》第二十六条中有明确规定。具体操作是，劳动者应先向劳动监察部门反映情况，请求介入并责令用人单位支付工资，若逾期仍未收到工资，就可以主张赔偿金。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算时间是从开始工作之日起，超过一个月但不满一年，最多可以要求11个月的双倍工资。这里需要注意的是，如果公司已经支付了原来的工资，那么双倍工资的计算方式是在原来工资的基础上再乘以2 ，而不是简单地在原来工资基础上再加一倍。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

总之，在遇到离职后拖欠工资的情况时，劳动者要根据自身实际情况，选择合适的维权方式，保护自己的合法权益。