离职工资拖欠多久可以要求25%赔偿金？

离职工资拖欠超过30天，劳动者可以要求用人单位支付25%的赔偿金。

这是依据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定得出的。在劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。这里的“按时”，通常理解为在每个自然月结束后的30日内完成工资结算工作。如果用人单位未能在此期限内支付工资，就构成了拖欠工资的行为。

当出现用人单位拖欠工资的情况时，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付。若用人单位在责令期限后仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的比例向劳动者加付赔偿金。例如，劳动者被拖欠工资10000元，若符合加付赔偿金的情形，用人单位可能需要额外支付5000元至10000元不等的赔偿金。同时，《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这保障了劳动者权益在受到侵害时，能够得到及时有效的处理。

总之，劳动者的合法权益受到法律保护，若遭遇离职工资被拖欠的情况，要勇敢地运用法律武器维护自身权益。