兼职没签合同被拖欠工资该怎么办？

如果遇到兼职没签合同还被拖欠工资的情况，不用太着急，以下是一些可行的办法和相关法律依据。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。毕竟协商解决问题是最简便快捷的方式，大家心平气和地沟通，也许就能让用人单位尽快支付工资。

要是协商不成，就要收集能够证明劳动关系的相关证据了。比如工资条，这能直接显示你应得的报酬；打卡记录，能证明你在该单位的工作时间；工装，可表明你在单位的工作身份；工作往来信息，像工作邮件、聊天记录等，能体现你为单位工作的情况；同事证言，同事的描述也能起到辅助证明作用。

有了证据后，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的适用范围包括因劳动报酬等发生的争议，所以拖欠工资的情况是适用的。

此外，也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 ，这也是一种督促用人单位支付工资的方式。

这里需要解释一下一些概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。