做兼职没有签合同，老板故意拖欠工资，这种情况该怎么要求赔偿？

做兼职没有签合同，老板故意拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自身权益并争取赔偿：

首先是协商解决。你可以主动与老板进行友好沟通，清晰、诚实地表明自己的处境和需求，在平等、自愿的基础上，寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商无法解决问题，那么可以考虑调解。比如向人民调解委员会等相关组织寻求帮助，在他们的协助下，以公正、公平、合法的原则进行调解，促使双方达成共识。依据《中华人民共和国人民调解法》第十七条，当事人可以向人民调解委员会申请调解。

仲裁也是一种有效的方式。若纠纷发生前后你与老板达成了仲裁协议或合同中有仲裁条款，就可以向仲裁机构提交申请。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

最后还可以通过诉讼解决。你可以依法向人民法院提起诉讼，由法院按照法定程序进行审理并作出判决或裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

关于赔偿数额，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，若符合条件，还可能依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资赔偿，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。