兼职没签合同不发工资该怎么办?


当遇到兼职没签合同且不发工资的情况,您可以参考以下几种解决办法: 首先,尝试与用人单位进行协商。这是最直接、成本最低的方式。您可以与用人单位的负责人进行沟通,明确表达自己的诉求,要求其支付拖欠的工资。在协商过程中,注意保留好相关的沟通记录,例如聊天记录、通话录音等,以备后续可能的需要。 若协商无果,您可以向劳动监察大队投诉维权。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。您需要准备能证明您在该单位兼职的相关证据,比如工作记录、工作成果、与用人单位沟通工作的记录等,向劳动监察大队提交投诉材料,劳动监察大队会依法进行处理。 还可以通过劳动仲裁解决争议。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时,您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料,如工作记录、工资支付记录、同事证言等,以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。 另外,如果您有欠条等相关凭证,也可以向法院提起诉讼。您需要准备好本人的身份证件、欠条文本、起诉状以及相应的副本,向有管辖权的人民法院提交书面形式的民事诉讼请求。法院会根据您提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。 最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。您可以向法院递交支付令申请书,通过这种方式要求用人单位支付拖欠的工资。 为了更好地维护自己的权益,在兼职过程中,建议您注意收集和保留相关证据,如工作记录、聊天记录、工资支付记录等,以便在需要时能够提供有力的证明。





