拖欠工资多久可以申请双倍补偿？

一般情况下，单纯的拖欠工资，并不必然导致能申请双倍补偿。但存在特殊情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。也就是说，如果公司不仅拖欠工资，还存在自用工起超一个月不满一年没签书面劳动合同的情况，劳动者就可以要求双倍工资补偿，这里的双倍工资补偿最多支付11个月。

另外，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。其中就包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。

总之，能否获得双倍补偿，关键看是否符合上述法律规定的情形。在实际维权过程中，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

用工之日：指劳动者实际开始为用人单位工作的日期。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。