工资拖欠多久会发双倍赔偿金？

一般情况下，单纯的工资拖欠并不必然导致双倍赔偿金。

首先，如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是未签书面劳动合同这个前提，《劳动合同法》第82条有明确规定 。比如，你从2024年10月1日入职，公司一直没和你签合同，那么从2024年11月1日起，到公司和你签合同或者满一年这段时间，公司要每月给你双倍工资。

另外，要是用人单位没有按照劳动合同约定，或者没有依照国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门先责令用人单位限期支付劳动报酬，但是用人单位在规定的期限内依然没有支付，有关部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。但这也不是双倍赔偿，只是额外的补偿 。例如，公司欠你5000元工资，责令限期支付后没给，可能就需要额外支付2500元到5000元之间的赔偿金 。

同时，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，并且未能签订书面劳动合同，也可索要双倍工资。但最终能否获得双倍赔偿，要依据具体情况以及所在地劳动法规规定来确定。

相关概念：

双倍工资：就是用人单位每月要按照正常工资的两倍支付给劳动者。

劳动行政部门：比如各地的人力资源和社会保障局，负责管理和监督劳动相关事务。

劳动仲裁：是劳动者和用人单位发生劳动争议时，通过专门的仲裁机构来进行裁决的一种法律途径。