工资拖欠多久会有双倍赔偿？

在我国法律规定下，单纯的工资拖欠一般并不会直接导致双倍赔偿。但是，如果在拖欠工资的同时，还存在特定情形，劳动者是可以主张双倍工资的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这是什么意思呢，打个比方，您从上班那天开始，一个月内公司应该和您签劳动合同，如果超过一个月到一年这个时间段还没签，那么从第二个月开始，公司就得每个月给您发双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期还不支付的，要加付赔偿金，但不是双倍工资哦。

不过要注意，要求双倍工资是有时间限制的，最多不超过十一个月。而且，超过两年一般就不能要求双倍工资了，只能要回属于自己的原工资。如果发生劳动纠纷，比如在主张双倍工资等问题上有争议，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。您可以根据实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要额外支付给劳动者的工资，是一种惩罚性赔偿。

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理、监督劳动法律法规执行等相关工作的部门，比如各地的人力资源和社会保障局 。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动纠纷处理方式。