北京拖欠工资多久可以索要双倍补偿款？

在北京，关于拖欠工资多久能要双倍补偿款，需要分情况来看。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，用人单位正常应按月及时足额发放工资，如果因为特殊困难，比如遇到自然灾害等不可抗力，或者生产经营困难，跟工会商量且告知所有员工，并向有关部门报告备案后，可在一个月内延迟发放工资，这种情况不属于无故拖欠。

但要是用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 ，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这是因为未签合同而产生的双倍工资，并非单纯因为拖欠工资。

另外，若用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里虽然不是双倍补偿款，但也是对用人单位拖欠工资的一种惩罚性赔偿。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，即使符合索要双倍工资等情况，也要注意在时效内主张权利。

相关概念：

双倍工资：是在用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等特定情况下，用人单位需要额外支付给劳动者的工资，数额为正常工资的一倍。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在这个期限内不主张权利，可能会导致权利得不到仲裁机构支持。