北京拖欠工资多长时间可以要双倍补偿金？

在北京，关于拖欠工资多久能要双倍补偿金，得看具体情况。首先要明确，一般情况下，单纯拖欠工资并不直接导致双倍补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这里说的是未签书面劳动合同的情况，和单纯拖欠工资不是一回事。

如果是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，但这里不是双倍补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

所以，如果您想主张双倍补偿金，要看看是否符合未签书面劳动合同且在规定时间内这种情况。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

双倍工资：是一种惩罚性的民事赔偿金，是在用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同时，需要额外支付给劳动者的工资。

劳动争议仲裁时效：是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁的有效时间期限，在这个期限内申请，权益才可能得到仲裁机构支持。