恶意拖欠工资多久能要双倍补偿金？

在我国，一般来说，单纯恶意拖欠工资并不必然导致双倍补偿金。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过三十日即构成拖欠工资，拖欠工资无论多久都是违法的。

而关于双倍补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位在规定期限内没有支付时，劳动者才可能获得百分之五十到百分之一百的加付赔偿金，但不是严格意义上的双倍补偿金。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这与恶意拖欠工资的双倍补偿不是同一概念。

如果遇到公司恶意拖欠工资的情况，您可以先和用人单位协商，也可以请工会等第三方机构帮忙协商；协商不成可以找企业劳动争议调解委员会等进行调解；调解不成还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查等工作。