应届生试用期被辞退该怎么办？

当应届生在试用期被辞退时，首先要判断公司辞退行为是否合法。这需要从两个方面来分析，一是看是否符合法律规定的辞退情形，二是看辞退程序是否合法。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期辞退有明确规定。根据该法第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用条件标准，并且能够提供证据证明劳动者确实不符合。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某项技能，而该应届生在试用期间经考核确实不具备这项技能，那么公司以此为由辞退是合法的。

如果用人单位以其他理由辞退应届生，如经济性裁员等，就需要遵循更为严格的法律程序。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

要是应届生认为公司的辞退行为不合法，可以采取以下措施维权。首先，与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由，并提供相应证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。