试用期被辞退有赔偿吗？

在试用期被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。首先来了解一下相关的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。辞退赔偿则是指在特定情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，需要按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者自身存在问题，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位辞退劳动者是不需要支付赔偿的。

但要是用人单位不能证明劳动者存在上述问题，或者没有按照法律规定的程序辞退劳动者，比如没有提前说明理由等，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，劳动者就可以要求用人单位给予赔偿。