劳动法规定试用期被辞退有补偿吗？

在劳动法里，试用期被辞退是否有补偿需要分情况来看。

首先，咱们来了解一下什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，双方都有权利对彼此进行考察。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为劳动者自身不符合录用条件，比如不能胜任工作，或者提供的信息存在虚假等情况，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。举个例子，公司在招聘时明确要求应聘者要有某种专业技能证书，而你入职后却拿不出这个证书，那么公司以不符合录用条件为由辞退你，就不用给补偿。

然而，如果用人单位没有合理的理由，比如仅仅是领导个人不喜欢你，或者公司经营策略调整随意辞退员工，这种情况下就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期被违法辞退，你至少可以拿到半个月工资的赔偿金。

所以，当你遇到试用期被辞退的情况时，要先弄清楚公司辞退你的理由是否合理。如果不合理，你可以和公司进行协商，要求公司给予相应的补偿。要是协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。