试用期内公司可以随意辞退员工吗，若辞退该怎么赔偿？

在试用期内，公司不可以随意辞退员工。这涉及到劳动关系的合法性和劳动者权益的保护问题。我们先明确几个关键概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期则是包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，只有当劳动者存在以下情形时，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果劳动者不存在这些法定情形，公司随意辞退员工就是违法的。

若公司违法辞退试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于试用期员工工作不满六个月，所以通常公司需向员工支付半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。