试用期内公司可以解雇员工吗？

试用期内公司在符合法定情形时是可以解雇员工的，但不可以随意解雇。

首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个阶段，在此期间双方都有一定的权利和义务。对于公司而言，只有在有合理依据证明员工不符合录用条件等法定情形下，才可以解除劳动合同。

具体的法律依据主要是《劳动合同法》第三十九条，其中规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的，比如公司在招聘时明确要求具备相关工作经验、专业技能等，而员工实际并不具备；二是严重违反用人单位的规章制度的，例如公司规定不得迟到早退，员工却经常无故旷工；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像员工因自身过错导致公司遭受重大经济损失；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。

此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司没有法定理由就解雇试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。