试用期内可以随时辞退员工吗？

试用期内用人单位不可以随时辞退员工。试用期是包含在劳动合同期限内的，在此期间，用人单位会对劳动者是否符合录用条件进行考核，劳动者也会对用人单位是否符合自身要求进行考核，这是一种双向选择。

若用人单位要在试用期内辞退员工，必须符合法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，如未能通过岗位技能测试、不具备岗位所需的专业资质等；严重违反用人单位规章制度的，像多次旷工、泄露公司机密等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如因自己的失误导致公司遭受巨大经济损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；被依法追究刑事责任的，在这些情况下，用人单位可以辞退劳动者。

同时，依据《劳动合同法》第四十条相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

若用人单位无法证明员工存在上述法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按照法律规定向员工支付相应的赔偿金。