试用期辞退应该要提前几天告知？

试用期辞退员工需要提前通知的天数，要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**过失性辞退**：这种情况下用人单位不需要提前通知。所谓过失性辞退，就是劳动者自身存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条明确规定了劳动者出现相关情形时，用人单位可以解除劳动合同。

**非过失性辞退**：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

**经济性裁员**：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

需要注意的是，如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，虽不需要提前通知，但需要提供相关的证据，否则需要向员工支付双倍的经济补偿。同时，用人单位辞退员工时应当向劳动者说明理由。