试用期辞退要提前多少天通知？

试用期辞退需要提前通知的天数，要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**过失性辞退**：这种情况下，用人单位不需要提前通知。所谓过失性辞退，是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反公司的考勤制度，公司就可以直接辞退该员工，无需提前通知。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中明确规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

**非过失性辞退**：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下用人单位若要辞退员工，就需要提前30天书面通知。这是依据《劳动合同法》第四十条的规定。

**经济性裁员**：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。例如，公司因生产经营发生严重困难，需要进行大规模裁员，在这种情况下，也需要履行提前通知的程序。

总之，不同辞退情形下的通知时间有明确的法律规定，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律，以保障各自的合法权益。