试用期合同在哪些情形下可以解除？
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试用期合同的解除分为用人单位解除和劳动者解除两种情况，具体如下： **用人单位解除试用期合同的情形：** 在试用期内，若劳动者存在以下情况，用人单位可以解除劳动合同： - **不符合录用条件**：这是常见的解除理由。例如，招聘岗位要求具备特定的专业技能或工作经验，而劳动者在试用期内被证明并不具备这些条件，无法胜任工作任务。法律依据是《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 - **严重违反用人单位规章制度**：每个公司都有自己的规章制度，用以规范员工的行为。如果劳动者严重违反这些规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，对公司的正常运营造成重大影响，用人单位有权解除合同。这符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定。 - **存在严重失职、营私舞弊等行为**：若劳动者在试用期内严重失职，给用人单位造成重大损害，例如因疏忽大意导致公司重要项目失败，给公司带来巨大经济损失；或者营私舞弊，利用职务之便为自己谋取私利，损害公司利益等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定解除劳动合同。 - **被依法追究刑事责任**：如果劳动者在试用期内触犯刑法，被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处有期徒刑等，用人单位可以解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第三十九条第（六）项。 - **同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正**：劳动者在试用期内应该专注于本职工作，如果与其他单位建立劳动关系，影响到本单位工作，且在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除合同，这是《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定。 **劳动者解除试用期合同的情形：** 劳动者在试用期内若遇到以下情况，也可以解除劳动合同： - **用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件**：例如，合同约定为劳动者提供安全的工作环境和必要的防护设备，但用人单位未履行该约定，劳动者的人身安全可能受到威胁，此时劳动者可以解除合同。这符合《劳动合同法》第三十八条第（一）项规定。 - **未及时足额支付劳动报酬**：用人单位应按照合同约定的时间和金额向劳动者支付工资。如果存在拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者有权解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第三十八条第（二）项。 - **未依法为劳动者缴纳社会保险费**：缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除合同，这是《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定。 - **用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益**：例如，公司规定的加班时间严重超过法律规定，或者规定的罚款制度不合理等，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第（四）项解除劳动合同。 - **因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效**：如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈行为，如虚假承诺工作待遇、工作内容等，导致劳动者在不知情的情况下签订了合同，劳动者可以解除该合同，这符合《劳动合同法》第三十八条第（五）项规定。 - **法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形**：这是一个兜底条款，以适应不同情况下劳动者解除劳动合同的需求。 - **用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动**：这种情况下，劳动者的人身自由和安全受到严重威胁，有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，依据是《劳动合同法》第三十八条第（六）项。
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