单位让上交护照合法吗？

单位要求员工上交护照是否合法，需要分情况来看。

从法律角度来讲，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的重要证件。根据《中华人民共和国护照法》规定，任何组织或者个人不得非法扣押护照。这里强调的是“非法扣押”，也就是说，如果存在合法的理由和依据，在特定情况下是可以保管护照的。

对于国家公职人员，尤其是一些涉及国家秘密等特殊岗位的人员，依据相关法律法规和单位的管理制度，单位有权统一管理他们的护照。例如，《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》中明确，登记备案的国家工作人员申办因私护照须按组织、人事管理权限履行审批手续后，由所在单位集中向公安机关出入境管理部门申请。这意味着这类人员的护照由单位统一管理是有法可依的。

然而，对于普通企业员工，企业通常没有权力强制员工上交护照。企业和员工是平等的劳动关系，企业的管理行为应该在合法合规的框架内进行。如果企业没有合理的法律依据，要求员工上交护照，就属于非法扣押行为，侵犯了员工对个人证件的合法持有权。员工有权拒绝这种不合理的要求，如果企业因此对员工进行不合理的处分，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

所以，单位让上交护照是否合法不能一概而论，要结合单位性质、员工岗位以及相关法律规定来综合判断。