单位要求交护照，谎称没有会有什么后果？

从法律角度来看，单位要求员工交护照可能基于不同的原因，而员工谎称没有护照的行为性质和后果也有所不同。

首先，如果单位是基于合法的内部规定要求员工交护照，这种规定往往是为了保障单位业务的顺利开展或者符合特定的监管要求。例如，某些从事涉外业务的企业，为了便于管理员工的出入境情况，确保员工遵守外事纪律，会制定这样的规定。这种情况下，员工有义务遵守单位的规定。如果员工谎称没有护照，这属于违反单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果单位认为员工的这种不配合行为严重违反了规章制度，是有可能解除与员工的劳动合同的。

其次，如果单位要求交护照是依据国家的相关法律法规或者行政命令，比如一些涉密单位根据国家安全等需要，按照相关规定统一管理员工的出入境证件。员工谎称没有护照的行为可能不仅违反单位规定，还可能违反相关法律法规。《中华人民共和国护照法》第十六条规定，护照持有人丧失中华人民共和国国籍，或者护照遗失、被盗等情形，由护照签发机关宣布该护照作废。而员工故意隐瞒护照持有情况，不配合上交，可能会面临警告、罚款等行政处罚。如果情节严重，涉及危害国家安全等情形，还可能会承担更严重的法律责任。

最后，如果单位要求交护照没有合法依据，属于不合理要求，员工有权拒绝。不过，建议员工通过合理合法的途径与单位沟通，说明自己的立场和理由，而不是采取谎称没有护照这种可能引发不必要麻烦的方式。例如，可以与单位协商，了解单位要求的原因，同时表明自己会遵守单位合理的管理规定和国家法律法规。如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门等相关机构反映情况，寻求帮助。