工作群里要求发护照是否合法？

从法律角度来看，工作群里要求发护照是否合法，需要分情况来判断。

首先，我们要明确护照的性质。护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件，属于个人重要隐私物品，包含大量个人敏感信息。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。护照信息显然属于个人信息范畴，受到法律的严格保护。

如果公司要求员工在工作群里发护照，是基于合法、正当、必要的工作目的，并且采取了合理的措施保护员工信息安全，那么这种要求可能是合法的。例如，公司安排员工出国进行商务活动，需要收集护照信息用于办理签证等必要手续。在这种情况下，公司的要求是为了完成工作任务所必需的，并且应该对收集到的护照信息妥善保管，防止信息泄露。

然而，如果公司的要求没有合理的工作目的，或者没有采取有效的信息保护措施，那么就可能侵犯员工的个人信息权益。比如，公司仅仅因为领导个人好奇或者随意要求员工提供护照信息，又没有对这些信息进行保密管理，这显然是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门反映，维护自己的合法权益。

总之，判断工作群里要求发护照是否合法，关键在于是否有合理工作目的以及是否能保障信息安全。员工在遇到此类情况时，要了解自己的权利，谨慎对待个人信息的提供。