申请双倍工资是否需要提供企业代码？

在申请双倍工资的劳动纠纷案件中，是否需要提供企业代码需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“申请双倍工资”这一概念。双倍工资主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同而设立的惩罚性规定。

企业代码，通常指的是统一社会信用代码，它是企业等组织在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。在申请双倍工资的过程中，它并不是绝对必要的材料。

从申请途径来说，如果是通过与用人单位协商解决，一般不需要专门提供企业代码。双方主要围绕双倍工资的事实依据，比如劳动关系的存续时间、工资发放记录等进行沟通协商。

但如果协商不成，选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，虽然企业代码不是必需材料，但提供它会有很多好处。劳动仲裁机构或法院在处理案件时，需要明确被申请人或被告的主体信息。提供企业代码可以更准确地确定用人单位的身份，避免因名称相似等原因导致主体错误。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。统一社会信用代码能进一步完善这些信息，有助于案件的顺利受理和审理。

如果劳动者确实无法提供企业代码，也不用过于担心。可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道进行查询获取。如果仍然无法获取，也可以向仲裁机构或法院说明情况，由其通过相关途径进行核实。

综上所述，申请双倍工资时不是必须提供企业代码，但提供它能为维权过程提供便利，提高效率。