未签劳动合同工作不满两个月是否能要双倍工资？

未签劳动合同工作不满两个月，在符合一定条件时是能要双倍工资的。

首先要明白，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工作不满两个月，但已经超过了一个月的时间，用人单位还没和您签劳动合同，那么从第二个月起，您就有权要求用人单位支付双倍工资。

计算双倍工资时，一般将双方约定的日常工作时间所对应的每月基本薪资作为基准。要是无法确定正常工作时间所对应的每月基本薪资，就把劳动者实际获取并剔除加班费、非常规奖励金、员工福利以及各类潜在风险因素等所有相关项目后的每月基本薪资作为计算依据。

不过，如果是在入职一个月内没签合同，这属于用人单位正常的操作期限，一般不能主张双倍工资。因为法律给了用人单位一个月的缓冲期来和劳动者签订书面合同。

另外，如果是劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

相关概念：

双倍工资：虽字面是工资，但实质是比照工资标准计算的赔偿，性质是赔偿金 。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。