用人单位没签合同需要支付双倍工资吗
我在一家公司工作有段时间了，公司一直没和我签劳动合同。我就想知道，这种情况下公司是不是得给我支付双倍工资呀？我不太懂这方面的法律规定，想详细了解下自己有没有这个权益。
张凯执业律师
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用人单位没签合同在一定情况下是需要支付双倍工资的。首先来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你3月1日入职，到4月1日起公司还没和你签合同，从4月开始到签合同前（不超过一年）这段时间，公司要给你支付双倍工资。这里有个时间界限，用工一个月内不签合同是不需要支付双倍工资的，这是给双方一个缓冲期来完成合同签订流程。
另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付周期一般是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。
劳动者主张双倍工资应注意仲裁时效，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。要是与用人单位就双倍工资问题发生争议，可先和单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
相关概念：
双倍工资：是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，在符合法律规定的情形下，用人单位需额外支付给劳动者一倍的工资。
无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
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