未签订劳动合同支付双倍工资的依据是什么

未签订劳动合同应支付双倍工资，这主要依据《劳动合同法》第十条和第八十二条 。

首先，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。

其次，《劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，目的在于督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保护劳动者的合法权益。

另外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，这些法律规定保障了劳动者在遇到用人单位不签劳动合同情况时，能获得相应的补偿 。