未续签劳动合同需要赔偿双倍工资吗

未续签劳动合同是否需要赔偿双倍工资，需要分情况来看。

首先，法律上有一个重要概念叫“事实劳动关系”，简单说就是虽然没有书面劳动合同，但劳动者实际上在为用人单位工作，双方存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，而超过一个月没有续签书面劳动合同，那么从期满后的第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资，支付时长最长不超过11个月 。比如，劳动合同在2024年10月1日到期，之后你继续工作，公司到11月1日还没续签合同，那么从11月1日起，公司就应当支付双倍工资，一直到续签合同或者满11个月。

但也有特殊情况，如果是劳动者自身原因不愿意续签劳动合同，并且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件，这种情况下用人单位不需要支付双倍工资。例如，公司在合同到期前通知你续签，工资待遇、工作条件等都和原来一样甚至更好，但是你因为个人原因不想续签，那就不能要求双倍工资赔偿。