三年劳动合同到期了，公司没续签，是否支持赔双倍工资？

在三年劳动合同到期，公司没续签的情况下，一般是不支持双倍工资赔偿的，但有特殊情况。

首先，当劳动合同期满后，员工仍在原单位继续工作，而原单位没有异议，这种情况视为双方同意按原有条件继续履行劳动合同。若员工此时提出终止劳动关系，法院会予以支持，在此情形下公司无需支付双倍工资。例如，小张的三年合同到期后，继续在公司上班，公司也没说什么，后来小张提出离职，公司就不用支付双倍工资。

其次，如果劳动合同期满后，因公司原因未能及时办理终止或续订手续，形成事实劳动关系，这种情况视为续订劳动合同，公司同样无需支付双倍工资。

不过，如果未按时续签劳动合同超过一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应支付双倍工资。比如，小李合同到期一个多月了，公司还没和他续签，这种情况公司就需要支付双倍工资。

总之，要判断是否支持双倍工资赔偿，需要根据具体情况来确定。