劳动合同三年到期不续签该怎么办？
我在公司签的劳动合同三年到期了，公司好像不想续签，我担心自己的权益受损。而 且不太清楚如果我自己不想续签又会怎样。想了解下这种情况下，法律上是怎么规定的，我能有哪些保障。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动合同三年到期不续签的情况，需要分不同情形来看：
首先，从公司方面来说：
如果公司决定不再续订合同，一般情况下需要承担相应的经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“劳动条件”是一个广泛的概念，包括薪资待遇、工作环境、福利水平等。也就是说，如果公司能够保持或进一步提升原有的劳动条件，而员工明确表示不愿意续订，此时企业无需支付经济补偿金；但若公司选择降低原有的劳动条件，即使员工拒绝续订，企业仍需承担经济补偿责任。
其次，从员工方面来说：
如果员工不想续签，在公司维持或者提高劳动条件的情况下，劳动合同到期终止，公司无需支付经济补偿。但若员工是因为公司降低劳动条件而不续签，公司则需要支付经济补偿。
如果遇到公司不续签且不支付经济补偿，或者存在其他劳动纠纷的情况，员工可以先与公司进行协商，协商无果时，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
相关问题
为您推荐20个相关问题