辞退员工需要补偿多少钱？
我是公司老板，最近打算辞退几个表现不好的员工，但不太清楚按照 法律规定要给他们多少补偿。我知道不能随意辞退员工，得给相应的补偿，可具体补偿金额该怎么算我心里没底，想了解下不同情况下的补偿标准。
张凯执业律师
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在法律层面，辞退员工的补偿金额需要根据不同情形来确定。
首先，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下是由用人单位提出的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果用人单位是因为以下这些法定情形而辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，也需要按照上述第四十七条的规定支付经济补偿。
然而，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本按规定该补偿一个月工资的，此时要支付两个月工资作为赔偿。
此外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿。所以，辞退员工具体补偿多少钱 ，要结合具体的辞退原因和员工的工作情况等来综合判断。