企业辞退员工应该给予哪些补偿？

企业辞退员工时，补偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，如果是用人单位无过错辞退劳动者，要按照一定标准给予经济补偿。具体标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如您在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里需要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《劳动合同法》规定的。

其次，如果是用人单位违法辞退劳动者，应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是如果正常无过错辞退该给您3个月工资补偿，违法辞退就得给您6个月工资的赔偿金。

最后，如果是因为劳动者自身过错而被辞退，这种情况下企业通常不需要赔偿或补偿。例如劳动者严重违反公司规章制度等情况。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付的带有惩罚性质的补偿 。