question-icon 企业辞退员工的补偿标准是什么?

我在一家企业工作有段时间了,最近公司业务调整,有辞退部分员工的打算。我有点担心自己也在辞退名单里,所以想了解下企业辞退员工的补偿标准到底是怎样的,要是真被辞退了,我能拿到多少补偿心里也有个底。
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answer-icon 共1位律师解答

企业辞退员工的补偿标准要分不同情况来看。 首先是合法辞退且需要支付经济补偿的情况。根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。比如工作3年,就支付3个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算,也就是支付1个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。像是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任等这些情况,企业就需按此标准支付经济补偿。 然后是违法辞退的情况。如果企业违法辞退员工,依据《劳动合同法》第八十七条,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是本来合法辞退应支付1个月工资补偿,违法辞退就得支付2个月工资作为赔偿。 还有一种情况是因劳动者过错被辞退,这种情况下企业无需支付补偿,比如劳动者严重违反企业规章制度等。 相关概念: 经济补偿:是企业在合法辞退且符合一定条件下,按照法律规定给予员工的补偿。 赔偿金:是企业违法辞退员工时,按照经济补偿标准加倍支付给员工的补偿 。

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