企业辞退员工的补偿标准是什么？

企业辞退员工的补偿标准要分不同情况来看。

首先是合法辞退且需要支付经济补偿的情况。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。像是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等这些情况，企业就需按此标准支付经济补偿。

然后是违法辞退的情况。如果企业违法辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是本来合法辞退应支付1个月工资补偿，违法辞退就得支付2个月工资作为赔偿。

还有一种情况是因劳动者过错被辞退，这种情况下企业无需支付补偿，比如劳动者严重违反企业规章制度等。

相关概念：

经济补偿：是企业在合法辞退且符合一定条件下，按照法律规定给予员工的补偿。

赔偿金：是企业违法辞退员工时，按照经济补偿标准加倍支付给员工的补偿 。