被辞退的员工赔偿标准是什么?
我在公司工作了一段时间,最近突然被辞退了。心里很慌,也不知道公司给的赔偿合不合理。就想弄清楚,被辞退的员工到底应该按照什么标准获得赔偿呀?是按工作年限还是有其他算法呢,想了解详细点。
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被辞退员工的赔偿标准要分不同情况来看。 首先是合法辞退中的非过失性辞退,这种情况是指不是因为员工犯错,比如公司经营困难等原因辞退员工。在这种情况下,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的计算方式为:经济补偿金 = 基数 × 年限。这里的年限,是按劳动者在本单位的连续工作年限来算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而基数就是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,并且月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的,就按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 另外一种情况是违法辞退,也就是用人单位没有合法理由就辞退员工。这种情况下,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,是对劳动者在本单位工作的一种补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同,向劳动者支付的带有惩罚性质的补偿。 非过失性辞退:指不是因为劳动者本身有过错,而是由于一些客观原因,用人单位辞退劳动者。 违法辞退:指用人单位违反法律规定,没有合法依据就辞退劳动者。

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