被辞退的员工赔偿标准是什么？

被辞退员工的赔偿标准要分不同情况来看。

首先是合法辞退中的非过失性辞退，这种情况是指不是因为员工犯错，比如公司经营困难等原因辞退员工。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 基数 × 年限。这里的年限，是按劳动者在本单位的连续工作年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而基数就是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，就按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

另外一种情况是违法辞退，也就是用人单位没有合法理由就辞退员工。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付的带有惩罚性质的补偿。

非过失性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因，用人单位辞退劳动者。

违法辞退：指用人单位违反法律规定，没有合法依据就辞退劳动者。