员工被辞退后能获得哪些法定赔偿？

员工被辞退后，可能获得的法定赔偿主要分为两种情况。

一种是经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议等多种情形时，用人单位就需要支付经济补偿。

另一种是赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位是违法辞退你，那赔偿金额会是正常经济补偿的两倍。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在一些特定情形下，按照法律规定给予劳动者的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要额外支付给劳动者的赔偿 。