被辞退是否有赔偿？

被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，若用人单位属于合法辞退，在一些情况下是不需要支付经济补偿的。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。例如，员工在试用期内多次未能完成基本工作任务，经考核不符合录用条件，用人单位辞退该员工时无需支付经济补偿。

其次，若用人单位属于合法辞退，但符合法定需要支付经济补偿的情形，则应当向劳动者支付经济补偿。比如《劳动法》第二十六条规定的，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司因业务调整无法为其安排合适岗位，经协商解除劳动合同，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位属于违法辞退，即用人单位没有正当合法的理由将劳动者辞退，这种情况下需要支付给劳动者双倍经济赔偿金。例如，公司无任何理由突然辞退一名工作多年的员工，该员工没有出现法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，此时公司的辞退行为属于违法辞退，应支付双倍经济赔偿金。

总之，判断被辞退是否有赔偿，关键要看辞退是否合法以及是否符合法定支付经济补偿或赔偿金的情形。