企业员工辞退赔偿应该如何补偿？
在公司工作有段时间了，最近公司好像有辞退部分员工的打算，心里有点慌。想知道要是被辞退了，企业到底该怎么给赔偿啊？是按工作年限还是有其他算法？想弄清楚具体的补偿规则，好提前做准备。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
企业辞退员工的赔偿情况分几种不同情形。
首先，如果是用人单位无过错辞退劳动者，也就是合法辞退，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资；要是工作了4个月，那就是半个月工资的经济补偿。并且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果是用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，若员工工作2年，正常合法辞退的经济补偿是2个月工资，要是违法辞退，企业就得支付4个月工资的赔偿金。
最后，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，比如劳动者严重违反公司规章制度等情况，企业则不需要赔偿或补偿。
相关概念：
经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补助。
赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的补偿。
相关问题
为您推荐20个相关问题