公司解雇员工的赔偿标准是怎样的？

公司解雇员工的赔偿标准需要分情况来看。

首先是无过错辞退，就是公司没有因为员工犯错等原因而辞退员工。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司就要支付给员工一个月工资的标准作为补偿。比如说工作了3年，那就补偿3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，那就按一年计算，也就是补偿1个月工资；要是不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这在《劳动合同法》里是有明确规定的。

要是公司属于违法辞退员工，比如没有正当理由随意解雇，这种情况下公司应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是法律为了保障劳动者权益，对公司违法辞退行为的一种惩罚性规定。

还有一种情况，如果是因为劳动者自身过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，那么公司通常不需要支付赔偿或补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。