劳动争议仲裁调解的步骤包括哪些?


劳动争议仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中,仲裁庭根据双方当事人的意愿,在查明事实、分清是非的基础上,通过说服、劝导等方式,促使双方当事人达成和解协议的活动。以下为您详细介绍其步骤: 首先是申请与受理阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁调解申请。申请人需提交书面的仲裁申请书,写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会在收到申请后,会在一定时间内进行审查,看是否符合受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 接着进入调解准备阶段。一旦仲裁申请被受理,仲裁委员会会确定仲裁员组成仲裁庭,并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员会认真审阅双方提交的材料,了解争议的焦点和基本事实,必要时还会进行调查取证。同时,仲裁委员会会提前将仲裁调解的时间、地点等事项通知双方当事人。 之后是正式调解阶段。在仲裁调解过程中,仲裁员会先听取双方当事人的陈述和意见,让双方充分表达自己的诉求和理由。然后,仲裁员会根据查明的事实,依据相关法律法规,对双方进行说服教育和劝导,引导双方互谅互让,寻求达成和解的方案。在这个阶段,双方可以提出自己的调解方案,进行协商和谈判。如果双方能够达成一致意见,仲裁庭会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 若调解不成,则进入仲裁裁决阶段。如果在调解过程中,双方无法达成和解协议,仲裁庭会及时进行仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况,依照法律规定作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。






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