工会劳动争议调解是怎样的？

工会劳动争议调解是工会组织为解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷而开展的一项工作，旨在通过协商和调解的方式，促使双方达成和解，维护和谐稳定的劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。此外，《中华人民共和国工会法》也明确了工会在参与劳动争议处理中的职责，工会应当代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。在劳动争议调解方面，工会应当积极参与，维护职工的合法权益。

工会劳动争议调解的具体流程通常如下：首先是申请与受理。当事人可以以口头或书面形式向工会劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会在收到申请后，会对案件进行审查，判断是否符合受理条件。如果符合，就会受理该争议案件。

接着进入调解阶段。调解委员会会安排调解员对争议事项进行调查，了解双方的诉求和争议焦点。调解员会组织双方进行协商，通过摆事实、讲道理，促使双方互谅互让，寻求解决问题的办法。在这个过程中，工会调解员会依据法律法规和政策，为双方提供专业的建议和指导。

如果双方达成调解协议，调解委员会会制作调解协议书。调解协议书具有一定的约束力，双方应当按照协议履行各自的义务。如果一方不履行协议，另一方可以通过其他法律途径解决争议。

如果经过调解，双方无法达成一致意见，调解委员会会终止调解，并告知当事人可以通过仲裁或诉讼等方式解决争议。

工会劳动争议调解具有重要意义。它为劳动者和用人单位提供了一个相对灵活、便捷、低成本的争议解决途径，有助于及时化解矛盾，避免矛盾激化。同时，也有利于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展。