工会怎样参加企业的劳动争议调解工作?
我在一家企业工作,最近听说工会会参与企业劳动争议调解。我想知道工会具体是怎么参加企业劳动争议调解工作的呢?是直接介入,还是有特定流程?想了解下这方面具体的操作方式和相关规定。
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工会参加企业的劳动争议调解工作,有多种方式且有明确法律规定。 首先,《劳动法》第八十条规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,并且劳动争议调解委员主任由工会代表担任。这就为工会参与企业劳动争议调解提供了组织基础,工会通过派出代表进入劳动争议调解委员会,从而参与到调解工作中。 其次,工会承担劳动争议调解委员会的日常工作。这意味着工会要负责一些具体事务,比如安排调解会议的时间、地点,通知相关人员参加;整理和记录调解过程中的各种信息等。 再者,工会在企业劳动争议调解工作中,要充分发挥自身的独特作用。工会的基本职责是维护职工合法权益,同时也要依法维护企业的合法权益。在调解过程中,工会要以事实为根据,以法律为准绳,站在公正的立场上,促进双方进行沟通和协商,推动争议的妥善解决。例如,当职工和企业就工资待遇问题产生争议时,工会一方面要了解职工的合理诉求,另一方面也要考虑企业的实际经营状况,寻找双方都能接受的解决方案。 另外,工会还需要做好预防劳动争议的工作。通过开展法律宣传活动,让职工和企业都了解自身的权利和义务,增强法律意识;积极推动企业建立健全各项规章制度,规范企业的用工行为,从源头上减少劳动争议的发生。 《工会参与劳动争议处理办法 》也明确规定,工会依法参与劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼等工作。这表明工会在劳动争议处理的各个环节都能发挥作用,全方位维护职工和企业的合法权益,促进企业的和谐稳定发展。 相关概念: 劳动争议调解委员会:是在用人单位内设立的,专门负责调解本单位劳动争议的组织,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 工会:职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织,基本职责是维护职工合法权益。

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