工会怎样参加企业的劳动争议调解工作？

工会参加企业的劳动争议调解工作，有多种方式且有明确法律规定。

首先，《劳动法》第八十条规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，并且劳动争议调解委员主任由工会代表担任。这就为工会参与企业劳动争议调解提供了组织基础，工会通过派出代表进入劳动争议调解委员会，从而参与到调解工作中。

其次，工会承担劳动争议调解委员会的日常工作。这意味着工会要负责一些具体事务，比如安排调解会议的时间、地点，通知相关人员参加；整理和记录调解过程中的各种信息等。

再者，工会在企业劳动争议调解工作中，要充分发挥自身的独特作用。工会的基本职责是维护职工合法权益，同时也要依法维护企业的合法权益。在调解过程中，工会要以事实为根据，以法律为准绳，站在公正的立场上，促进双方进行沟通和协商，推动争议的妥善解决。例如，当职工和企业就工资待遇问题产生争议时，工会一方面要了解职工的合理诉求，另一方面也要考虑企业的实际经营状况，寻找双方都能接受的解决方案。

另外，工会还需要做好预防劳动争议的工作。通过开展法律宣传活动，让职工和企业都了解自身的权利和义务，增强法律意识；积极推动企业建立健全各项规章制度，规范企业的用工行为，从源头上减少劳动争议的发生。

《工会参与劳动争议处理办法 》也明确规定，工会依法参与劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼等工作。这表明工会在劳动争议处理的各个环节都能发挥作用，全方位维护职工和企业的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是在用人单位内设立的，专门负责调解本单位劳动争议的组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

工会：职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，基本职责是维护职工合法权益。