劳动仲裁时，单位一般是否愿意调解？

在劳动仲裁中，单位是否愿意调解不能一概而论，需要根据具体情况来判断：

首先，从成本角度来看，调解能够有效降低争议解决的成本。对于企业而言，参与劳动仲裁可能需要耗费大量的时间、精力和金钱。例如，企业需要安排人员参与仲裁程序，可能还需要聘请律师，这些都会增加企业的运营成本。而通过调解，双方可以在相对较短的时间内达成和解，避免了冗长的仲裁和诉讼程序，从而节省成本。因此，大部分企业会基于节约成本的考量倾向于接受调解。

其次，从企业形象和声誉角度考虑，如果企业在劳动争议中能够积极参与调解并达成和解，这可能有助于维护企业的良好形象和声誉。相反，如果企业在仲裁过程中表现出不合作的态度，可能会对其品牌形象产生负面影响，进而影响企业的业务发展。

然而，也有一些情况下单位可能不愿意调解。比如，如果单位认为自己在劳动争议中没有过错，或者认为劳动者的诉求不合理，且有足够的证据支持自己的观点，那么单位很可能倾向于放弃参与调解环节，希望通过仲裁来维护自己的权益。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，调解是解决劳动争议的一种可选方式，当事人有权利选择是否进行调解。