劳动仲裁调解该怎么谈？
劳动仲裁调解是在劳动仲裁员的主持下，双方当事人以互谅互让为基础，就劳动争议通过自愿协商达成协议，从而合情、合理、合法地解决劳动争议的活动。以下是关于劳动仲裁调解谈判的具体步骤和要点：
**提出调解申请**：当事人可通过书面或口头形式向调解组织提出劳动争议调解申请。若为口头申请，调解组织应在现场详细记录申请人的个人信息、申请事项等相关信息，以备后续查证。
**调解过程中的沟通**：在调解过程中，调解人员需要全面倾听双方的陈述，耐心引导双方表达自己的观点和诉求。这有助于深入了解争议的焦点和双方的立场，为达成一致意见创造条件。
**达成协议与签署协议书**：若双方经过协商达成协议，需签署调解协议书。调解协议书具有法律效力，双方应当按照协议的内容履行各自的义务。
**遵循相关原则**：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这意味着在调解过程中，双方应当以事实为依据，遵守法律法规，公正地对待彼此的诉求，并且要及时地解决争议，避免拖延。
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