劳动仲裁后双方是否还能达成和解？

劳动仲裁后双方是可以达成和解的。

首先，从法律概念上来说，和解是指双方当事人通过自行协商，就争议事项达成一致意见，从而解决纠纷的一种方式。在劳动争议处理过程中，和解体现了当事人自主处分权利的原则。

在仲裁程序启动前，当事人双方随时可以自行和解，达成和解协议后还可以撤回仲裁申请。这是因为根据相关法律规定，当事人对自己的权利有处分权，只要双方自愿协商一致，就可以选择通过和解来解决纠纷。

即使仲裁裁决书已经下达，双方依然可以和解。不过需要注意的是，此时的和解协议不能作为法院的执行凭据。被执行人还是应当按照仲裁裁决自觉履行义务，以避免产生其他法律纠纷和责任负担。如果一方不履行和解协议，另一方不能直接依据和解协议申请强制执行，仍需依据原来的仲裁裁决来维护自己的权益。

总之，劳动仲裁后双方有和解的可能性，但要明确和解协议的性质和效力，谨慎处理相关事宜。